反对

有学历歧视的嫌疑

硕士研究生学历及以上人员直接进入面试的规定不仅对其他报考者不公平，涉嫌学历歧视，客观上也不利于有关部门选拔优秀人才。因为笔试考的不仅是知识，还有应试者能否适应拟任职位的能力，比如对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力等。而这些能力，最多只有半个小时的面试很难测试出来。如果报考事业单位相关职位的硕士研究生学历及以上人员确实有能力的话，那笔试对他们来说也不是什么问题，有关部门根本无须对他们进行额外照顾。

也许有关部门是想通过免笔试增加硕士研究生学历及以上人员的录取比例，提高事业单位工作人员的学历层次。就好比很多地方直接拿出乡镇副镇长甚至副县长的职位招收博士生一样，要的就是高学历者来给当地政府部门撑门面。至于硕士、博士们是否真有突出的才能，能否适应政府部门的工作，根本就没人去考虑。但这种做法，不仅是人才浪费，更可能因招聘过于看重学历忽视能力而影响政府的办事能力。

政府热衷于人才高消费，还会给社会造成错误印象，使更多单位跟风。在让很多企业更加重视学历忽视能力的同时，也使高考、硕士研究生入学考试更加受到重视，助长择校风与名校热。招聘还是一视同仁的好，既能选拔出优秀人才也不会让人产生事业单位招聘开后门、“量身定制”招聘干部的不良印象。(杨国栋)