职场欣赏“真的勇士”

与艾伦有完全不同的处事方式的素素，用她勇于担当的表现，为自己赢得了更旺的人气和稳固的地位。

素素告诉记者，作为一个女性，39岁的年龄，她的事业发展已经开始走下坡路，尤其是有了家庭和孩子的牵绊，可以说她的职业生涯已是“夕阳无限好，只是近黄昏”了。无论从体力还是精力或者是知识结构，她都无优势可言。也正因为对自己的深刻了解和客观认识，她才给了自己一个正确的定位，一份好的心态。即将进入不惑之年的她，孩子才3岁，正是需要人照顾和看管的年龄。双方父母都年纪大了，根本帮不上手，丈夫事业发展不错，观念传统的她不愿意因为家事拖累丈夫的前途。所以，孩子基本是她自己一个人带，实在忙不过来，就请钟点工帮忙接送和看管。即便这样，她依然是办公室最守时、工作最规律的一个。同事知道她的情况，常常会提出对她照顾，但总是被她婉言谢绝。素素说，她的老板是个年轻有为的工作狂，对下属要求极高，无论是在工作质量还是工作时间，他的要求都是极其严谨甚至苛刻。即便她这个老员工，也都是一视同仁，毫不留情。就在刚过去的这个夏天，一天，孩子突然发烧，她心急火燎地做完手头的工作直奔医院。可能受情绪影响，一直工作认真细致的她出了点问题，报表的统计数据出错。为此，老板狠狠地痛骂了她一顿，说话极其难听，让她几乎无法承受，而且没有任何解释的机会。回到办公室，一些消息灵通的同事把她挨批的事说了出去，极大多数人都表示同情，认为老板太不近人情，对待一个一贯勤勤恳恳的老员工，连最起码的体谅都没有，还有人鼓励她去上级告状，但她除了表示感谢外没有任何抱怨和委屈。

素素说，并不是她不介意，更谈不上坚强，但是她知道，哭诉帮不了她。在职场如战场的当下，每个人都承受着不同程度的压力，即便是领导也不例外，有些时候，或许领导者的压力会更大，因为他们的责任更重。何况，这次她确实错得有点严重，如果不是上司的纠正，也许她的岗位都会保不住。从这个角度来说，领导帮了她大忙，既然错了就应该承担责任包括惩罚。另外，在职场打滚近20年的她，已经非常清楚，没有人会去同情一个不负责任的胆小鬼，人们只会敬重那些不畏困难的勇士。经过这件事后，她在同事们中的地位更高，虽然她依然只是一名普通的“老”员工。