近日，阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会，记者注意到，在招聘阵容里，HR和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。对此，陆凯薇表示，“闻味官”职场经验都很丰富，很容易发现应聘者的回答有投其所好的倾向，因此应聘者还是应该展现出真实的自己，更容易博得好感。

“闻味官”拥有一票否决权

近日，阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会，记者注意到，在招聘阵容里，HR和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监陆凯薇表示，公司招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者价值观是否与企业、以及所应聘的岗位相符，也是考察的重点。每个部门、每个岗位对于人才的需求都不甚相同。在面试中设置“闻味官”，就是专门评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符。“闻味官”从不同部门的资深员工中选拔，去面对应聘其所在部门岗位的求职者。在招聘中，“闻味官”甚至拥有一票否决权，“就是说HR和技术主管都满意，但只要闻味官觉得应聘者和部门精神、以及岗位所要求的素质不相符，企业就不会招这个人”。