投其所好不如展现真实

“闻味官”在招聘场上虽然是个新鲜的名词，但在很多公司的招聘中，类似的招人理念也都存在。“我们没有特别设置一个判断招聘者价值观的HR或环节，但在整个招聘中，能与企业精神相符的应聘者，显然更能被HR辨认并认可”，沪上一家制造业公司的HR部门负责人告诉记者，企业除了希望应聘者业务能力强，还希望找到“对路”的人。

面试中遭遇“闻味官”，应聘者将作何打算？记者采访中发现，有学生打算在求职中稍加掩饰，投其所好，期望与“闻味官”暂时“对上味”。对此，陆凯薇表示，“闻味官”职场经验都很丰富，很容易发现应聘者的回答有投其所好的倾向，因此应聘者还是应该展现出真实的自己，更容易博得好感。