与他一同参加此次招聘会的李先生说，别看电子屏幕上没有这些年龄性别上的规定，但实际应聘的时候都有这些要求。此外“工作时间也都超过8个小时，工资还那么低。”李先生称他找工作已有一段时间，但至今仍没无所获。

记者就应聘者反应的问题采访了现场前来招聘的几家公司。几位负责人纷纷表示这些都是公司的硬性要求。南京某汽车零部件公司的招聘人员透露，该公司有年龄上的基本要求：20周岁至35周岁之间。有的部门只招收男生。“这都是‘硬杠杠’，我们也没有办法。”

对此，人力资源市场的负责人王科长表示，招聘会上出现性别年龄歧视的情况，一经发现，将不允许此类企业单位在场内招聘。前来应聘者如果发现这种歧视行为，也可以向市场投诉，他们将向专门的招聘管理部门反映情况，一经核实将责令处理。如招聘单位不改正，将禁止进入此场地招聘。

虽然人力资源市场对性别和年龄的歧视明令禁止，但招聘单位的“硬杠杠”是不言自明的“潜规则”。不少应聘者表示，招聘单位不会开口说明自己被拒是因为年龄或性别的原因，往往以各种其他理由来搪塞，但大家都心知肚明，有苦难言。“即使告到人力资源市场，对于我们找工作也没有什么帮助。”(完)