近5成中层经理计划12月内离职

王桂生表示：“除了吸引人才，员工的高流动性将是雇主在2012年面临的重要挑战之一。”据报告显示，60%的受访雇员因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因计划在未来的12个月内离职，而93%的雇主表示填补由于这些流动造成的关键岗位是生产力的主要挑战。

王桂生表示，接近半数受访的企业中层经理(45%)计划在未来的12个月内离职，而同时，有68%的受访雇主计划雇佣更多中层或高层管理人员。这就是为什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力资源挑战。

此外，雇主对生产力的最大担忧还包括：填补关键职位空缺 (93%)，发展有利于下一增长期的领导力技能(50%)，缺乏可推动创新的专业技能(33%)以及员工流动带来的停工和知识流失(32%)。