尽管早在100多年前，诗人龚自珍就有过“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤。但是，我们的官场，向来有着遵循和讲究论资排辈的传统，突然间有那么多特别年轻的干部齐刷刷成长起来，反而让人感到某些不适应，因此受到关注自然是情理之中的事情。尤其是因为官员升迁，向来缺乏公开化和透明度，且潜规则盛行，网民对刷新年龄纪录的官员，多点质疑无可厚非。因为质疑既是公众的权利，也是对官员选拔工作应有的监督，组织部门和官员，都须适应而且应该经得起这样的监督。

但是，官员的成长和选拔也有其规律，就我们国家的国情来说，至少须经相应岗位的锻炼，累积实际工作经验，其工作能力和实绩得到公众的公认，这应该是起码的条件。当然，如果是破格提拔，就当有破格的理由，而不应该仅仅是基于年轻，更不是越年轻越好。那么，范洁平步青云的理由又是什么呢？4年时间升4次，这样的升迁频率，破格的幅度实在够大，可以说在新岗位上的屁股还没坐热就走了。这样的升迁速度，差不多刚刚熟悉岗位的情况，那又能做出什么成绩呢？组织部门说，对范洁的提拔经得起质疑，不知道范洁到底有什么过硬的实绩，可以经得起质疑。就湖北来说，公众已经有过质疑官员的提拔不予回应的遭遇，而不回应质疑是否就是经得起质疑，怕是无需饶舌的。

26岁的县委常委，再次遭遇了公众和舆论的质疑。官方不必质疑公众的质疑，只要被提拔者确实有能力，即使再年轻些，哪怕是18岁当县委常委或者市长，都无话可说。美国可以有18岁的市长，中国人怎么就不能有26岁的县委常委？关键是这样的破格提拔，从人品和能力都能够让公众服气和认可，具有公信力。如此，哪怕跑出再多的“黑马”，对湖北乃至中国官场，都是值得庆幸的。