企业能否留住人才、走得更远，体现在薪酬高低、福利待遇、员工权益。福利体现的是公司对员工利益的关注度，受到尊重肯定事半功倍。稳定而合理的收入、全面而充分的福利保障，既能减少员工的后顾之忧，又能增强企业的凝聚力，激励员工的劳动积极性和创造性。

其实，保障员工权益并不意味着企业要承担很大成本，企业可以通过税收政策法规，在给员工提供各种福利的同时，合理规避税收。国家有关政策规定，如果企业拿出部分资金给员工做补充养老、补充医疗保险，这部分资金将被计入企业成本核算，作为税前列支部分，不用缴纳企业所得税。这样一来，企业既节省了成本开支，员工又享受到了除基本社保以外的保障，员工吃穿不愁，必定对企业感激有加，忠诚度和归属感大增，工作热情势必昂扬。