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职业经理人与猎头打交道9个误区
来源:新华网 2011-12-23 编辑:黄水来

  二:希望花点钱,让猎头把自己反推到自己想去的企业

  我也会接到这样的求职电话:“STEVEN先生,你好,我现在在某某公司担任营销总监,现在我知道某某公司正在招聘这个职位,你看能否我为贵公司付点费,你把我推荐到指定的公司?”首先在中国正规的猎头公司对个人求职者是不收取任何费用的,这也是猎头公司和普通的人才中介最本质的区别,其次很多人没有弄明白猎头公司的业务模式;猎头公司赚钱主要是靠收取企业的招聘委托金,目前市场行价是最低不低于2万元/个人,像这样的反推业务目前在中国市场上很少甚至没有猎头公司愿意接,首先不能保证你是否能真正去这家公司就职,另外没有统一或可以借鉴的收费标准,付点费是付1000还是100还是1万这个就很难说,所以很多猎头公司接到这样的电话一般都会婉言谢绝。

  三:将自己的简历群发到N个猎头顾问的邮箱

  作为专业的猎手,每天到办公室的第一件事就是打开我的电子邮箱,看看客户或候选人反馈情况,民营企业的客户普遍不喜欢邮件沟通,外资客户所有的业务往来90%以上都必须通过电子邮件往来。而每天打开邮件都会发现有很多陌生的简历投递进来,从发件者抄送的记录看的出来,这封邮件他费了很大功夫,首先要找到和自己行业相关的20个猎头顾问的电子邮箱至少在电脑面前搜寻了2小时以上,其次还要写一封比较真诚的委托信一般都不会少于200字,算是很用心的求职者。这样的效果好吗?如果当它的运气比较好,正好碰上猎头顾问手里有适合他得机会,可能很快就能接到猎头的来电,但这样的机会比较渺茫,和在很多招聘网站投递简历石沉大海没什么两样。最佳的策略就是看是否能和你精心挑选出来的这20个相关顾问都保持密切沟通,然后再确定2-3个能够长期保持联系的猎头,以便于他们有适合你的机会的时候能想到你。

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