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职业经理人与猎头打交道9个误区
来源:新华网 2011-12-23 编辑:黄水来

  六:委托自己的秘书或好友和猎头接触

  第一次和猎头打交道的还有一个更为神秘的群体,他们往往是大型集团公司的总裁或副总级别以上的,还有一些是国企和大型上市集团的高管,他们在想换工作的时候,一般不会去招聘网站登记简历,也不会给猎头接触,他们认为这些都是很没面子的事情,索性把找工作这样的事也委托给自己贴心的秘书或助理。这个特殊的群体年薪很多都是100万以上的,之前我接触过一家中国本土跨国通讯企业的全球技术副总裁,薪资和各项补助加起来年薪能达到520万,当时可以供他选择的机会屈指可数,行业的圈子非常小,此人一直不愿意露面,只是派助理来口头叙述了一下自己的经历。这种方式对保护个人隐私确实很有好处,但没有详细的文字简历,也没见过本人,要想通过猎头找到适合的工作也很难。

  七:不愿透露任何信息,防备意识太强只想和老总聊

  我们经常会遇到这样的情况,很多人对猎头这个行业还不了解,他们总是把猎头和低端的人才中介混为一谈,总认为自己高高在上,当我们有机会找到某一个候选人的时候,对方即便是对这个职位感兴趣,他也不愿意把自己最新的履历发给猎头,而一再强调,如果企业方觉得自己合适,可以直接安排老总和他面谈。坦白的讲,委托猎头招聘的企业绝大部分都是规模较大的公司,一个集团老总在没弄清对方的背景和真实意愿的情况下,是不会轻易安排面谈的。一个好的猎头工作者是高端求职者最为贴心的职场助手,有很多候选人和企业老总谈得非常好,但不好意思提薪资,这个时候,猎头就可以成为中间的一个桥梁,起到很好的协助作用。

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