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高端职场人面试中的“致命”表现
来源:新华网 2011-12-28 编辑:黄水来

  其次,79%的被访HR表示,很多面试者在面试中会表现出没有方向感,几乎所有表现出这种状态的应聘者,都会被直接否决。企业在招聘中高端职位的时候,会希望应聘者具有明确的职业发展目标,并且这个个人的小目标一定要和公司整体发展的大目标相吻合,才能够做得好、做得久。在面试中会有很多常规性问题,例如:你希望从公司得到什么,你在公司2年内的职场目标是什么等等,这时候如果应聘者的回答是“没太想过”、“看公司的安排”,那几乎就已经与这份工作无缘了。某房地产集团的HRD林先生直言不讳的指出:不想当将军的士兵不是好士兵,当一个人没有方向感时,公司用什么吸引你呢?如何激发你的工作热情呢?

  最后一个致命表现是频繁回忆以前的工作经历,并且不停的在和面试公司作对比,77%的HR表示,一旦出现这样的状况,应聘者基本上就已经结束面试了。比如应聘者问:“我以前的公司,都会给员工期权奖励,您这边会有吗?”或者“我原来的公司都会给员工做定期的提升培训,您这边有吗”。切记,面试官是很忌讳听到这样的问题的。

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