其次，79%的被访HR表示，很多面试者在面试中会表现出没有方向感，几乎所有表现出这种状态的应聘者，都会被直接否决。企业在招聘中高端职位的时候，会希望应聘者具有明确的职业发展目标，并且这个个人的小目标一定要和公司整体发展的大目标相吻合，才能够做得好、做得久。在面试中会有很多常规性问题，例如：你希望从公司得到什么，你在公司2年内的职场目标是什么等等，这时候如果应聘者的回答是“没太想过”、“看公司的安排”，那几乎就已经与这份工作无缘了。某房地产集团的HRD林先生直言不讳的指出：不想当将军的士兵不是好士兵，当一个人没有方向感时，公司用什么吸引你呢？如何激发你的工作热情呢？

　　最后一个致命表现是频繁回忆以前的工作经历，并且不停的在和面试公司作对比，77%的HR表示，一旦出现这样的状况，应聘者基本上就已经结束面试了。比如应聘者问：“我以前的公司，都会给员工期权奖励，您这边会有吗？”或者“我原来的公司都会给员工做定期的提升培训，您这边有吗”。切记，面试官是很忌讳听到这样的问题的。