看薪酬眼光应长远

　　专家指出，今年相当一部分企业的提薪，也在无形中吊高了以后几届学生的胃口。但这样的“利好”还能持续多久，值得深思。当前的人才争夺加剧，很大程度上源于几年前的用人需求反弹，但这一态势并不具备长期保持的驱动力。同时，就业市场历来与经济形势息息相关，当前国内宏观经济形势向好，但全球经济环境较为复杂，也给企业发展以及招聘用人带来了不可控因素。

　　“虽然机会增加了，诱惑增加了，但毕业生们切勿‘唯薪酬论’，在起薪问题上眼光宜放长远。”同济大学徐迅老师推荐“铁三角”模型：将个人兴趣、自身专业能力与职业发展前景有机结合起来考虑，这三点想清楚了，起薪即使数字不那么好看，发展潜力也一定不小。

　　15年的高校就业指导工作中，他看到了许多这样的例子。2008年毕业的研究生小沈，以出色的专业能力和学生工作经历，赢得多家用人单位青睐，有一家甚至开出2万元月薪。最终，他选择了一家国有企业，第一个岗位月薪4000元，从事最基础也最艰苦的销售工作。半年内，他凭借自身能力做到了区域销售冠军，接下来两三年间，他完成了从区域公司到总公司再到集团管理的三级跳，获得了更好的事业发展平台，年薪达到了50万元。(记者彭德倩)