求职也是无所谓态度，让用人单位颇为无奈。“看着他们一副无所谓的样子，咱都不敢聘用啊！”一家企业人力资源部的黄先生说出了自己的无奈，“一些家里条件比较优越的‘90后’，只注重工作是否好玩、是否轻松，稍不顺心就走人！”黄先生说，上个月前一段时间，他们通过招聘会录用了一名“90后”毕业生。“其实，我们企业也不排斥年轻人，他们的加入更能带动大家的热情，又有朝气。入职手续办完了，我们企业有老员工带他，逐渐交给他一些工作任务。可是，过了两个月，他突然说要辞职，然后也没有交接工作就直接不来了！”黄先生感慨地说。

在上海从事销售工作的“90后”严亚鑫说，离职的首要原因是薪资待遇较低，跟老板做事不开心、压力大也是一方面。

“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些离职理由，让企业人力资源部门会有些抓狂。

除此之外，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上，让很多人力资源更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多“90后”对职场的一种态度即“不走寻常路”。

人力资源专家杨署红介绍，现在很大一部分“90后”，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。