管理面临新职业观

一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话；善于观测星空；会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。

个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性，也要群体认同。他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。在零点咨询集团进行的一份调查结果显示，26%的“90后”觉得“被人误解，失去朋友和友谊”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超过失去健康失去生命。

“90后”生长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。对此，有教育学者也表示，“90后”在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为“90后”而言无论你在校园里有多么优秀，进入职场一定要做到归零的状态，拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角，如果“90后”的标签过于明显，太过张扬很容易触犯企业的规则，会严重影响自身的发展，求职可以 “非主流”，但工作切勿“非主流”。

“90后”积极地社会化，他们信奉快乐至上，他们注重契约精神，现有的管理理念和管理行为将不适用于他们。当他们大规模离开校园步入职场，如何才能用最高效的磨合，达到最佳的管理状态？