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职场遭遇新人 离职理由让人无奈
来源:新华网 2012-01-03 编辑:黄水来

管理面临新职业观

一份“90后”的简历上,特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。

个性张扬,拒绝平庸,特立独行,表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性,也要群体认同。他们注重圈子,是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置,因为这是网络时代。在零点咨询集团进行的一份调查结果显示,26%的“90后”觉得“被人误解,失去朋友和友谊”是人生最可怕的事情,其可怕程度甚至超过失去健康失去生命。

“90后”生长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。对此,有教育学者也表示,“90后”在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为“90后”而言无论你在校园里有多么优秀,进入职场一定要做到归零的状态,拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角,如果“90后”的标签过于明显,太过张扬很容易触犯企业的规则,会严重影响自身的发展,求职可以 “非主流”,但工作切勿“非主流”。

“90后”积极地社会化,他们信奉快乐至上,他们注重契约精神,现有的管理理念和管理行为将不适用于他们。当他们大规模离开校园步入职场,如何才能用最高效的磨合,达到最佳的管理状态?

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