据广东省妇联权益部部长杨世强介绍，目前性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。其中，有40%的三资企业女性和70%的服务行业女性曾经遭受过性骚扰。而在广东的有关调查中显示，81%的当事人在遭遇到直接性骚扰（肢体动作）时会即场阻止，但会积极选择司法诉讼的当事人却非常少。据了解，2010年6月起实施的新版《广州市妇女权益保障规定》首次明确了“性骚扰”的五种方式、相关单位的预防和制止责任、受害妇女的求助渠道等内容。但目前性骚扰依然面临着立案难、取证难、赔偿难等问题。

香港平等机会委员会委员蔡杏时在分享反职场性骚扰经验中指出，性骚扰行为在香港是被视为经济剥削，是一种性别歧视行为。但大部分当事人会选择哑忍，甚至有同事会劝谕当事人“多一事不如少一事”，以免影响工作。

蔡杏时表示，根据香港制定的《性别歧视条例》，雇主有义务保证员工在工作场所内不受性骚扰影响，当存在相关行为时，雇主还需要承担转承责任。