■焦点

最低工资标准该涨多少？

专家：涨幅应由企业和工人协商

近年来最低工资标准连年上涨，最低工资标准是柄双刃剑，在提高劳动者待遇吸引劳动力的同时，增加了企业的负担，但又在一定程度上推进企业转型。工人认为，上涨幅度还不够；而企业则认为，成本压力已很大。最低工资标准到底该涨多少？

中山大学岭南学院财政税务系主任林江认为，企业和工人的说法都有道理。从企业来讲，今年的订单和利润不容乐观，经营成本降不下来，提高最低工资标准也是雪上加霜；对工人而言，去年通胀率一直在高位徘徊，物价居高不下，增加的收入很容易被通胀侵蚀。

“涨多少不是关键，关键是涨幅应该由企业和工人协商决定。”他指出，新《劳动合同法》规定，涉及企业重大问题应当由雇主和雇员协商解决，最低工资标准也应启动这种协商机制。政府应当把有关方案公布，征询更多公众和企业的意见，“企业可以讲困难给工人听，甚至还可以晒一下账本；而员工也可以谈谈自己的苦处，看双方能否达成共识。”

他提醒说，最低工资标准的涨幅应当科学合理地确定，如果涨幅过低，则达不到既定目的，而如果涨幅过高，可能引起部分企业倒闭或者裁员，从而导致工人失业，得不偿失。与此同时，企业也应当注意，涨薪并不是留住员工的唯一手段。此前就曾有评论指出，虽然有企业薪水在业内并不低，但缺乏关爱员工的措施，导致员工的幸福感不高。（李晓敏张胜波）