■五成人看重能力多样性

　　调查显示，五成(51%)人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，38%的人认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会，更青睐多样跨界的能力。这对工作和职业发展的观念和方式是一个里程碑式的转变。能力的概念包含专业技能、核心能力及领导力等。专业技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的关键。

　　对于有经验人群而言，在工作实践中所积累的技能与经验至关重要。特别是如前所说，当更多新技术、新行业、新领域得到高速发展的时候，跨界专业能力成为面对多重职业发展的核心竞争力。对于新兴雇员来说，在保证核心业务能力不断上升的同时，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。

　　■九成人晋升愿望强烈

　　调查中有九成(92%)人希望晋升至高管职位。对于晋升，排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破(33%)、压力大(26%)、能力不足(17%)。

　　很多人看重晋升首先缘于其带来的薪酬提升，其次认为职业发展阶梯只有向上，否则会被后来者超越。但晋升后的一段时间内工作与生活的平衡会对被打破，压力加大。调查中也确实体现了新兴雇员群体的矛盾心理：一方面渴望追求事业上的成功，另一方面又渴望工作与生活平衡。

　　据全球人力资源服务机构Kelly Services与智联招聘等机构2011年联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，在我国，许多职场人考虑“动”一下已不再是简单地换个工作，而是离开熟悉的行业和岗位，转投其他行业或领域，寻求全新发展机会。业内人士表示，这种“跨界”式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。（刘恒昌）