■公司说法

为员工着想才能留住人才

初先生介绍，他们是一家互联网公司，业务本身就有人力资源这一部分，因此对人才流动的情况更为了解。目前出现的用工难、人才流动频繁、跳槽等情况，正说明员工与企业之间不再是简单的劳资关系，正在向合作关系发展。因此要留住人才，让员工努力工作，愿意为企业尽心尽力，就需要企业为员工着想，他们需要什么，企业提供什么，让他们有一种归属感，与企业融为一体，“像前段时间有送液晶电视招工人的，实际上和奖励车在本质上是一样的。”

“这些员工多数是刚过20岁的年轻人，过五六年之后正是他们买房结婚的时候，那时可能没有足够的能力买车。”初先生表示，在员工主体越来越年轻化的时候，一种能够长久发展的平台，比简单薪酬更为重要。文/本报记者刘鹏 图/记者 何毅 （来源：半岛网-半岛都市报）