大学生为何不愿去基层医疗机构

学医的大学生为何宁愿继续躲在象牙塔里，也不去基层医院工作呢？

中国青年报记者电话采访了辽宁、黑龙江、河北、湖南、安徽等地多所医学院校的在校学生。他们的回答中出现最多的答案是“待遇低”。

镇中心卫生院的老陈也告诉记者：“现在镇卫生院需要人，但是确实没有能力提高待遇以吸引人才。”

老陈表示，实施医改后，老百姓买药便宜了，报销比例也高了，医院的工作量随之增大，但由于国家一直在努力限制以药养医，所以卫生院的实际收入不增反减，一些补助难以到位。

王国军院长却乐观许多。他告诉中国青年报记者，现在医院的经济状况比前几年好多了，赞皇县医院的医护人员收入近六年来翻了数倍，新来的大学生的报酬在当地也不算低。

不过，石家庄市栾城县医院的一位医生表示，“不低”也只是相对基层而言，虽然各基层医疗机构“富裕”程度不同，但“说县级医院的财力能与三甲医院抗衡不现实”。

按照老陈的理解，除了工资收入，待遇还应该包括编制。

在编制保障方面，河北省唐山市某县卫生局人事部门的一位工作人员直接表示：“现在卫生系统队伍不稳定。30岁以下的正式职工非常少。”

他告诉记者，早些年在医院人手开始不足时，当地医院招了一批大学生。此后，这些大学生的编制问题一直没法儿落实，导致其工资无法审批，工龄无法计算，最后医院也留不住人。

也有基层医疗系统的工作人员表示，时下“三支一扶”计划(指高校毕业生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作——记者注)等为基层输送医疗人才的政策，缓解了毕业生的就业压力，但在毕业生协议期满之后，很难留在当地获得安置。

80后大学生常杰(化名)是华北煤炭医学院西医临床专业2007届专科毕业生。大学毕业时，他通过“三支一扶”考试，被分配到家乡的卫生所工作。但两年协议期满后，他便成了“临时工”。现在，常杰又参加了“大学生村医”计划，在县里的另一家镇卫生所工作。“能留下就尽量留下吧。”面对记者“协议期满之后如何打算”的询问，常杰显得很无奈。

无编制的岗位是否能留住人才？王国军院长说：2011年年初，赞皇县医院接到文件，“说行政事业单位招工的话，必须通过市人事局的考试，统一招工，相当一部分本科毕业生为此都跑了。”