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盘点史上最悲剧的的五种跳槽类型
来源:新华网 2012-05-13 编辑:黄水来

四:职位偷梁换柱

悲催级数:★★★

Apple做了一年行政助理,感觉现在这家公司没有发展前途,工资也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,终于等到一家外企的面试,过五关暂六将,好容易顺利入职,进入市场部担任销售助理。Apple满心期待,希望能有个新的发展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了,一个月、两个月过去了,原来的同事何时回来,没有任何消息,Apple想着自己是新人,也不敢多问。等到转正时,HR告诉她,原来的前台离职了,短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪,如果早知道是这样,谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!

向阳生涯专家点评:

劳动合同法规定,用工第一天,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同中,岗位必须进行明确,除非双方协商同意,否则单方无权更改。向阳生涯在咨询过的案例中发现,这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上,在此要提醒大家的是,做好自己的本职工作是第一要务,这是能证明你工作能力的重要证据,即使作为新人帮忙处理别的事情,也要在不影响本职工作的前提下进行。

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