来的托很多？

专挑典型求职者

台前状况：还记得张绍刚质疑郭杰晕倒时的那句话吗？“你是在表演吗？”顿时让节目陷入大家都在演戏的质疑；《非诚勿扰》里那个说话嗲声嗲气、打扮出位的俞夏以广告公司传讯总监的身份亮相《职来职往》，节目中再次以犀利问题考翻应聘者，实在逃不脱为节目制造爆点的嫌疑；自称是“王宝强(微博)御用作词人”的李文宏在《步步为赢》上自曝“自己的老母亲要打十六份工养活自己”，从而掀起嘉宾骂战，瞬间吸引观众眼球……观众们问道：“这些都是敬业的托吗？”

幕后揭秘：蒋宇否认了节目组找托的说法。“导演并没有对我们进行角色分配，都是根据个人的个性特点来点评。至于选手，都是从报名里挑选出来的比较典型的人，比如有人对自我评价太高，想帮他正确认识自己；有人身世可怜，节目组想给予他一些帮助，比如帮助其找工作改善经济条件；还有人可能在就业中比较迷茫，就拿到节目中来讨论。”

业内声音

炒作可以有 但要有尺度

对如此多的职场节目，业界有什么看法？昨日记者采访了近来对职场节目关注颇多的圈内评论人舞美师。他说：“真正找工作的地方是网上、报纸上，职场节目只不过是按照找工作的流程来做一档真人秀，既然是一档真人秀节目，娱乐也是其功能之一，职场节目完全没有必要掩盖自己的娱乐功能性。”在舞美师看来，职场节目真正的作用是反映在找工作中的问题，不同的人可以看到在职场中的一些矛盾、冲突，引起自己的思考。

对于评委太苛刻、主持太毒舌等观众热议的焦点，他认为在真正的职场面试中，比这样的情况更残酷很多倍。反倒是文颐那样的应该被批评，“她本身就是一个半罐水。”

职场节目可以怎么做？舞美师说：“炒作是现在常用的一种营销手段，一个新节目在上升期可能需要一些炒作，制造一些噱头，你看像《非诚勿扰》最初也有不少话题。其实导演组是可以对选手身份审查严格的，所以现在《非诚勿扰》这个节目已经正常了，这个道理用在现在的职场节目上同样可行。但是炒作也是一把双刃剑，炒作不能太频繁，也不能太低俗，如果过了头，终究还是得自己买单。”