据最新研究显示，在校大学生，尤其是“90后”学生，对于薪酬的期望普遍高于已就业者。大学生择业最看重的几项因素分别是：丰厚完善的员工福利，公开公正的用人原则，良好的发展前景以及和谐的人际关系。而针对很多年轻人奉行的“先就业后择业”的求职信条，研究者认为，草率就业更易孕育“闪跳族”。

求职专业对口倾向不明显

从对在校大学生和已就业人员的对比研究来看，在校大学生，尤其是“90后”人群，对于薪酬的期望普遍高于已工作者。“90后”大学生期望薪酬均值为3960元，而已就业人群的期望薪酬均值为3603元。事实上，由于飞涨的物价和生活成本，薪酬是一个不得不考虑的首要因素。

对于雇主品牌或者说是雇主形象，在学生心目中也是有很大吸引力的，作为看着广告长大的一代，目前高校“90后”学生还是会较多地考虑到企业在大多数人(特别是同龄人)眼中的看法，影响雇主品牌的主要渠道还是同校同专业的师兄师姐的口碑，以及各种网络渠道(论坛，微博，人人)上，大家公开讨论客观事实后，在学生心目中综合形成的印象。

据了解，目前大学生在求职过程中对于专业对口的倾向性并不明显。而从长期观察看来，不同专业学生之间并没有本质的区别，因此除部分纯工业化企业要求工科背景以外，不少企业在校园招聘中并没有严格限制专业。因而无论从求职者还是企业角度，专业并不是决定因素。