两年不称职予以辞退

公务员平时考核和年度考核结果将作为公务员岗位调整、晋职晋级、学习培训、奖励惩处的重要依据，引导公务员认真履行岗位职责。

平时考核和年度考核排名靠后且考核评分明显偏低的公务员，要加强思想教育和岗位业务培训。被评为基本称职的公务员，予以诫勉谈话，并限期改进。对经教育和培训确实不适应本岗位工作的，予以调换工作岗位。年度考核被评为不称职的，给予降职或降级。对于不胜任现职工作，又不接受其他安排或在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退。半年综合考核、年度考核被评为称职以上等次的，区别等次予以奖励。