体制弊与利

李易与周乐今在跳槽失利后的不同反应，源于他们各自看到了体制的不同侧面。“李易只是负气出走，我是早就看透了”，周乐今说。

10年前，正值药品集中招标采购在全国开始推行，一部分医务人员的“油水”开始多起来。“科主任的权力很大，院长就更大”，周乐今说。

履职云南省一院心血管科科主任之后，他开始改革，大幅度降低医疗费用；另一方面，他通过整合各种资源带领全科人员合理创收，实施分级管理优化分配。

周的分配方案一改以往科室内部苦乐不均的状况，大家的实际收入在整个云南省心血管界数一数二，这极大地调动了每个医生的积极性。

李易则在跳槽之后，从民营医院的视角反观到体制的好处。举例来说，他在昆明医学院的硕士生导师资格很快被取消，尚未毕业的弟子也被转到了其他导师门下。诸如此类的差别待遇都让李易及其团队体验到了深深的失落。