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二次创业:我们到底应该做什么?
来源:东南网 2012-08-07 编辑:黄水来

当我们的科技创新不断改变着水暧产业发展步伐的时候。如何让我们生产出来的产品,不断适应生态、环保和可持续性发展的需求,这就是我们提倡“二次创业”的原动力。从第一代手工打造的水龙头到目前厨卫设施智能化的发展,在节水、安全;方便、实用;舒适、美观;智能、环保等多方面,我们已经走出了自主创新,面向未来的一大步。但今后的道路,依然任重而道远。

戴高山:谢谢!洪董事长,我想问最后一个问题,关于企业文化和外来农民工之间的关系,想听听您的看法!

洪董事长:有关企业文化的发展。有朋友问我:“目前申鹭集团公司有多少员工?”我告诉他:“有两千多名!”于是,朋友又问我:“那么,外来农民工所占比例有多少呢?”我回答:“占70%多!”

有关公司外来农民工的工作和生活问题,我们一向认为:不管是来自于那里的职工,我们向来都是一视同仁的。企业所有职工的生活和工作待遇都是同等的,公平的。农民工作为当今中国工人的生力军,为我们国家的企业发展,做出举足轻重的贡献。特别是对发展中的民营企业,农民工更体现出不可或缺的主角作用。没有这些农民工,我们的民营企业,将会面临严重的无工和缺工现象。因此,营造良好的生活、工作环境;制定合理、平等的用人制度;是打造农民工长期、稳定地溶入企业,以厂为家的关键。让农民工们安心工作,报效企业,是我们目前最为根本的企业文化。

企业文化的铸造,是物质和精神的总体现。是企业和企业员工价值感、归属感等一系列问题体现。因此,如何锻造自己的企业文化,形成人厂合一,让企业成为员工的企业,让员工成为企业的员工。在这样高比例的外来农民工团队中,认真解决好外来农民工的根本问题,是企业文化总体的归属问题,是整个企业文化中的重中之重。

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