台海网8月14日讯 据台湾《联合晚报》报道，根据万宝华进行全球人才短缺调查报告，人才短缺问题集中亚太地区。台当局行政团队成员薛承泰日前也明确指出，台湾地区的“人口红利期”只剩下10年，调整人口结构与产业结构应及早展开。

该报告指出，雇主面临征才困难度全球平均34%，高于全球平均的23个国家或地区中有7个在亚太地区，比例超过3成。这7个国家或地区分别是日本(81%)、澳洲(50%)、印度(48%)、新西兰(48%)、台湾地区(47%)、新加坡(37%)和香港地区(35%)。

对照于此，日前薛承泰受“劳委会”之邀，浅谈明年组织改造后升级为“劳动部”的愿景，会中也提及台湾地区人口结构渐进迈向高龄化，预估2022年，劳动力人口将低于7成，且逐年下滑，台湾再也没有人口红利所带来的经济发展爆发力。

薛承泰解释，人口红利意味劳动力人口占总人口的7成。根据其他国家和地区经验，人口红利象征产业发展的子弹，可带动经济发展。但有鉴于少子化与高龄化的趋势，估计不久全台湾人口进入负成长，新生儿锐减，劳动力人口老化，势将在未来的就业环境造成人力缺口。

面对高龄化社会来临，企业要如何做好准备？刘玿廷建议，扩张求才来源，如延揽中、高龄人才，同时为他们量身打造适合发展的工作环境。