民企第二代大多面临改革困境

据介绍，中国民营企业有75%的第二代都曾经有过出国的经历，其中一半是到国外学习MBA。在对第二代的培养方面，福建和全国的情况大致相同。

但是经过调查后，余明阳发现，大部分的民营企业接班人普遍存在一些类似的特点，除大多有国外留学背景外，他们大都视野开阔，多数具有领导特质，但是履历简单，尤其缺乏第一线生产、营销，甚至建厂房、搬货品、搞推销等草根创业的市场磨炼；个性较强，传承或互补了父辈的个性。

同时，他们大都是高位介入，基层人脉、经验积累不足；而且是网络公民，具有新新人类的特征。特别关注“虚体”，比如：金融投资领域等，而不少人对实体经济（比如：制造业）缺乏兴趣；冲突显著，接班方式呈多元化。

此外，大多数的接班人都面临改革困境，“不变，市场不接受，变革，老爸‘老臣’不接受”。