三大原因，造成薪资涨不动

通常情况下，薪资应与经济增速同步调涨，民众才算享受到经济增长果实，否则光有经济增长，没有薪资增长，这种经济便不能算是“庶民经济”，更不能称作“富民经济”，那只能是“GDP经济”。

陈水扁执政8年，年均经济增速约4%。马英九首任4年，不幸遇上全球金融风暴和欧洲主权债务危机，全球经济增长减速，台湾同此凉热，2008年台湾经济增长0.12%，2009年增长-1.87%，2010年增长10.82%，2011年增长4.04%，4年平均年增长为3.27%。可是为何，薪资却成为偏离于经济增长的“独行侠”，多年来沉迷于原地踏步？

台湾竞争力论坛理事长彭锦鹏向导报记者表示，主要有三大因素造成了台湾薪资多年“冻涨”。首先，大批台商转移到大陆设厂，制造业大量就业机会从台湾转移到了大陆；同时大批台商台干“登陆”，而他们是消费力最强的一群人，这种消费能力外移，大大削减了台湾内需商家的收入，从而影响到这些商家提薪。

其次，十多年来，台湾物价上涨十分温和，除了2008年上涨3.53%之外，其它年份基本在1%上下浮动，即使今年在油电双涨的催涨情况下，前8个月物价涨幅也仅为1.84%。彭理事长说，横向比较，台湾物价不高，企业因物价而加薪的民意压力相对较小。

第三，过去十几年，台湾创新力道减弱，产业升级减缓，因此对于前沿科技人才的需求减小，企业没动力比薪资比待遇，去争取高端技术人才。加上台湾公营事业单位还有所谓的 “打肥猫”条款，助长了薪资平均主义。

彭锦鹏认为，归根结底，薪资反映的是人才的供求关系，人才供过于求，薪资就不容易调涨，这是最重要原因。企业外移，导致需求减少；大学扩招，导致供应增加，根本上造成了今天薪资“冻涨”、大学生廉价的状况。