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365体育手机版:5成企业主开始培养"创二代"
来源:海西晨报 2012-12-19 编辑:唐丽萍

家族企业的传承,首先取决于企业主子女是否成年。子女适合接班的年龄,一般在24岁至30岁,在这一年龄段,年轻人刚从学校毕业,已经过系统的训练和学习,进入社会,有比较强的学习能力和适应能力,也有较高的工作热情。50岁至60岁年龄段的企业主,子女在24岁至30岁年龄段的比例占到63%,2个以上子女的比例占到50%,这一情况,对实现家族企业的传承比较有利。

走访中,企业主在50岁至60岁及60岁以上年龄段,近四成“创二代”已走上管理岗位,近三成“创二代”已挑起公司的大梁,具体负责公司运作事项。

对于“富二代”字眼,多数“创二代”颇为感冒。365体育手机版:一家大型民营房地产开发公司负责人表示,其实,她熟悉的“富二代”都很努力,担心让人家说是败家子,在企业经营非常谨慎小心,希望通过自己的奋斗,使企业资产保值增值。

未来5年至10年

将是交棒高峰

记者从调研报告发现,样本企业的企业主年龄范围从30岁至60余岁,30岁至50岁的企业主占到60%,表明365体育手机版:家族企业发展后劲比较足。50岁以上的企业主占到样本企业的40%,考虑到家族企业通常退休年龄设定为65岁,也就意味着365体育手机版:家族企业在未来5年至10年将进入企业的传承、换帅高峰。这对企业的未来发展将具有重大影响,企业传承既包括显性资源的传承,又包括隐性资源的传承,还包括能力的培养。从国内外的文献及传承经验的总结,从有传承的意图到最终交棒,传承过程至少需要10年时间,这对企业、企业主及接班人来说都是一个重大课题。

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