东南网-海峡导报12月24日讯（记者 林晓琪 文/图）90%以上企业普遍存在用工短缺、招工难、员工流失率高等造成职工队伍不稳定的问题。这些问题在某些方面已经成了影响企业发展的主要原因。近日，漳州市总工会对漳州市311家企业调查得出这一结论。

昨日，漳州市政府与漳州市总工会第七次联席会议召开，为解决企业发展难题出谋划策。

问题：企业招工难 员工流失率高

漳州市总工会党组书记兼常务副主席林熙熙在昨天的联席会上指出，根据对311家企业的调查，90%以上的企业普遍存在用工短缺、招工难、员工流失率高等问题。

“企业文化生活匮乏，无法满足员工对精神生活的需求，是主要原因之一。”林熙熙指出，一些企业采取诸如举办员工运动会、文艺晚会等方式来丰富员工的业余文化生活，但由于文体娱乐设施的投入明显不足，举办这些活动，所起作用就很有限。

“同时，多数企业缺乏职工实现自我价值的经营环境和管理机制。”林熙熙说，调查表明，有部分职工特别是80、90后新一代工人的择业标准并不是以获取较高工资、承担家庭责任为最终目的，而是以自我价值实现为择业标准，目前很多企业在这方面无法满足职工需求。

此外，因目前医疗保险体制仍存在弊端，因病致穷成为当前部分职工生活困难的主要原因，小微企业职工住宿难、用餐难、文化活动难等问题，也是招工难的原因。

破解：农民工市民化 享受同等待遇

针对企业文化生活匮乏方面，漳州市市长吴洪芹指出，漳州市总工会要针对不同类型企业，开展不同类型主题活动，要多出点子，多想办法，多搭建平台。“工会是职工之家，工会工作做好了，可以少发生很多群体性事件，也可丰富职工生活。”

对于招工难，吴洪芹指出，这是个大问题，漳州市总工会和漳州市人社局两部门要加强配合，把企业用工信息及时提供给农民工，“特别是要利用他们这次春节回家的机会，让他们把招工信息带回老家。同时，要利用电子平台，通过网络、媒体等平台把招工信息发布出去”。

“要让农民工市民化，让他们同等享有医疗、卫生等公共服务设施，企业要把员工的生活安排好，包括食堂、住宿等。”吴洪芹说。

会上，林熙熙建议建立全市职工“五小”创新扶持资金，漳州市财政每年支持专项资金30万元，由漳州市总工会统筹安排，鼓励和扶持职工发明创造。漳州市财政局有关负责人对此回应，已经将此列入财政预算中。