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台公营事业连年亏损照领年终奖金
来源:东南网 2012-12-31 编辑:黄水来

经济差 民怨高涨

因为经济在谷底行走,隐然间,社会底层化为炽热的熔浆,随时将喷迸而出,灼伤众人。被产业与经济结构锁死在薪资底层的群组,是怨忿的动能源头,当局若不能冷静应对,沉稳提出对策,公营事业年终奖金的问题,很可能又被操作成另一次社会对立,制造社会不安的情绪。

公营事业员工的年终奖金被拿出来检讨,过去这些都不曾是问题,但当经济走到了这个景况,就都已成了问题。

若是让公营员工少领些年终奖金,只是为了平息众怒,这是否真的符合大家琅琅上口的社会正义?这种以政治解决一切经济问题的浪潮就会勃然而兴,稍有不慎,就可能出现民粹洪流横扫一切的病态。

以中油、台电看,其亏损若是因为当局以政策限制价格,这种非市场因素的政治决策,产生亏损却要员工承担后果,又岂是正义?然而,公营事业受到保障,免于市场竞争,这点他们不能否认,公营事业管理阶层的问题,即使导致亏损,但究其比例为何?若是造成公司巨额亏损,这些人自然必须负起应负之责,不能享有肥猫待遇。

公营事业受政策保护,若是年终奖金也有保障,无法适当反映经济走势,亦将难平人心。“行政院”若可承诺,公营事业员工的绩效评量标准,必须加入景气指标,使得其年终奖金能与经济景况产生连动,自然不致老是发生这种民粹斗争的情况。

另一个困难是,这次引起争议的是2011年的奖金,那就必须按照2011年当时制度办理。新作法得等到新办法与新制度产生后实施,任意回溯,可能引发更大的适法争议。

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