（三）鼓励和支持海外高层次留学人才到海峡西岸经济区工作和创业。加大对福建留学人员回国工作的支持力度，在留学人才和项目推荐、留学人员信息共享、经费资助、创业园建设等方面，给予政策倾斜。支持福建开展留学人员科技交流活动，引进电子信息、石油化工、机械制造、生物医药、高新技术产业、现代服务业和新农村建设等重点产业、重点领域、重点项目紧缺急需的领军人才、高端人才和创新人才。
三、大力发展人才服务业，促进两岸人力资源服务合作交流
（一）按照建立统一规范的人力资源市场的要求，完善福建人才市场体系。支持福建积极探索两岸人力资源开发合作机制，打造两岸人力资源开发合作交流平台，举办海峡西岸人才开发合作论坛和人才招聘服务活动，提升合作交流层次，促进两岸人员交流互动。支持中国海峡人才市场发挥国家级人才市场的示范带动作用，积极先行开展两岸人才服务合作，为台商投资企业提供人才支持。把福建人事人才信息综合管理系统的建设纳入人事部人事人才信息综合管理系统的建设盘子统筹考虑。
（二）积极探索大陆高校毕业的台湾地区学生在闽就业的办法。支持福建开展大陆高校毕业的台湾地区学生在闽就业工作试点。福建可以积极探索，先行制定取得大陆普通高等学校毕业资格的台湾地区学生在闽就业的相关政策。进一步发挥台湾青年人才的作用，促进台商投资企业发展，服务海峡西岸经济区建设。
四、深入实施公务员法，加强海峡西岸经济区公务员队伍建设
（一）认真组织实施《公务员录用规定（试行）》。坚持“凡进必考”，实行依法考录、公平考录、科学考录。加强对福建公务员考录工作的指导，并给予适当的政策扶持。支持共建“公务员（福建）录用考试测评基地”，探索制定适应不同层次、不同职位类别公务员能力素质要求的评价标准，提高公务员考录的科学性。支持福建开展公务员录用分类考试试点工作。
（二）积极开展公务员培训工作。贯彻落实《“十一五”行政机关公务员培训纲要》，大规模开展海峡西岸经济区公务员培训。将上杭（古田）公务员培训中心纳入全国公务员培训示范基地建设计划，努力将其建成公务员培训的重要区域性基地。充分发挥古田红色资源优势，培育公务员精神，推进海峡西岸经济区公务员队伍建设。支持开展东西部公务员对口培训工作，促进福建与西部省（区、市）的交流。
五、加强组织领导，落实政策措施
人事部有关司级单位要根据职能，积极组织开展调查研究，及时了解和分析海峡西岸经济区人事工作情况，制定和完善相关政策，加强工作指导。福建各级人事部门要从实际出发，研究制定并切实落实有关政策和措施，努力在现有工作的基础上大胆创新，积累经验，不断取得工作实效。有关省（区、市）人事厅（局）要积极支持海峡西岸经济区人事工作的发展，支持开展两岸人才交流与合作。
中华人民共和国人事部二○○八年三月七日
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