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省委组织部副部长、省人事厅厅长 丛远东

我们做人事工作，天天与具体的人打交道，凡事更要多从着力民生、着力民心的角度来考虑，推动工作要承上启下，具体实施要统筹兼顾，要有一种甘为人梯的精神，变管理为服务。开展学习实践活动，关键在于找准并解决影响和制约科学发展、海西先行的突出问题，深入实践，积极作为。这要求我们必须重在运作，立足于做、致力于干，通过实践实干去推动、去创新、去落实。

要抓实项目，着力先行先试。要以学习实践活动为动力，重点推进优势项目、先行项目和重点项目的落实，稳妥推进有关热点、难点问题的解决。比如，积极推进人事制度改革先行试验，必须考虑：高级人才、高度支持；特殊人才、特别对待；实用人才、实际评价；通专兼用、人尽其才；好中求快、争创一流。要按照总体规划、分类管理、综合配套的原则，全面推进人事制度改革，在全国先行开展公务员录用分类考试和职业资格（专业技术职务任职资格）制度试点工作；建设全国公务员测评和培训示范基地；优先引进重点领域、重大专项和重大关键技术等战略性顶尖人才，等等。制度改革要考虑工作的系统性。比如参照公务员法管理与事业单位人事制度改革，怎么过渡好、衔接好，必须考虑政策的平稳衔接，要突出以人为本，要考虑干部的实际感受，在制定政策时要立足于长远，考虑周全。还要注意预测人事政策出台之后可能在社会上引起的反应，及时捕捉信息，及时发现、及时研究需要完善的问题。(2008年12月31日)