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网友发帖称“温州市龙湾区安排干部子女就业”。记者联系发帖人，见到“温龙人劳[2003]8号”文件，文件名为《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，规定“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为报考对象”。引发关注后，龙湾区人事局负责人回应此事称，为了稳定干部队伍而招考(据1月8日、9日《青年时报》)。

我们的社会一向有“靠山吃山、靠水吃水”的传统，即使时代的车轮已经飞驰到了告别“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”的今天，也未能与一些有悖平等的陈规陋习相隔绝，甚至有了更加隐蔽的形式。前有湖南省教育厅发文要求省内高校照顾录取教职工子女(据2009年7月22日《新京报》报道。后据新华社报道，湖南省招生委决定从2010年起取消省内高校教职工子女高考照顾录取的做法)，现有温州市龙湾区发文要求事业单位招录领导子女，并非孤证。

而这样的事例，不少行业都存在，如在某些垄断行业，只招收本单位子弟已成为不成文的潜规则。温州市龙湾区的做法，在笔者看来，是权力世袭和权力优先的逻辑结果。如果称之为“世袭”，也并不过分，因为这种“优先招录”，与封建时代的世袭虽有所区别，但是就福利的享有和特权的变相传承来说，并没有显著的分界线。

温州市龙湾区做法的背后，弥漫着一种社会资源、政策和财富向权力阶层倾斜的趋势。在权力优先的逻辑下，权力底线后移，使得政府部门及其官员为了自己的特殊利益而忽视了公共利益和其他群体、阶层的利益。有了这样的一纸文件，官员子弟就多了一种非正常的、却看似正当的就业渠道，尤其是当更多的人为找工作绞尽脑汁的时候，给予副科级以上领导干部子女就业的“绿色通道”，无疑深深刺痛了人们的神经。

从本质上说，温州市龙湾区的行为，是权力自肥。遗憾的是，从相关部门的解释中，我们看不到权力伦理的自责，而是看到了种种遮掩。“权力优先的逻辑”正在消解权力德性，影响政府的公信力，正视温州市龙湾区发文背后“权力优先的逻辑”，当成为社会破解的课题。