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温家宝总理在今年的《政府工作报告》中提出，创造条件让人民批评政府、监督政府。这既表明了人民政府敞开大门欢迎批评和监督的胸怀，更是对各级政府及其工作人员提出了明确要求。在这方面，各级领导干部要起示范作用，带头接受批评和监督。

首先，领导干部思想认识上要带头接受批评和监督。必须深刻认识到，领导干部手中所掌握的权力是党和人民赋予的，就理应权为民所用；权力行使得如何、职责履行得怎样，就理应听取人民群众的意见和建议，其中就包括中肯的批评；就理应接受人民群众的监督，不断克服工作中的缺点，改进不足。还必须充分认识到，不受监督的权力必然产生腐败。古往今来，这方面的教训并不鲜见。因此，主动接受批评和监督，既有利于更好地开展工作，也有利于领导干部清正廉洁，更好地成长和进步。

其次，领导干部在行动上要切实带头接受批评和监督。毕竟，批评多是逆耳之言，没有赞美之辞那般悦耳；监督总是让人有所顾忌、“不自在”，不如无拘无束那般洒脱。因此，领导干部带头接受批评和监督，更关键的是要体现在行动上。领导干部特别是主要领导干部，要坚持集体领导，不搞“一言堂”、一个人说了算，坚持“三重一大”制度，严格执行有关决策程序；在日常工作中，尤其是到基层调研检查工作时，要多听基层群众对政府工作的意见和建议；在工作之余、“八小时”以外，也要主动接受群众批评和监督，注意自己的形象，不该交的朋友不交，不该去的地方不去，不该做的事情不做，培养健康的生活方式和生活情趣。

最后，要建立健全批评和监督制度并严格执行。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。“有权必有责、用权受监督”，制度面前，人人平等，谁也不能享有免于被批评和监督的特权，不能搞特殊、有例外。对那些逃避监督，导致权力失控、决策失误、行为失范，给党和人民事业造成损失的领导干部，要严格依照问责制等制度的规定，严肃追究责任。（记者 尹 健）