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兴业银行武汉分行在加快发展中创先争优

兴业银行武汉分行积极服务地方经济建设，注重提升市场地位和品牌形象，狠抓内控严防风险，以过硬的业务素质与超前的经营理念赢得市场，在加快发展中创先争优。近年来先后被团中央授予“青年就业实习基地”，湖北省政府授予“突出贡献奖”，湖北省总工会授予“五一劳动奖状”，是湖北省唯一获得该荣誉的省级分行机构；连续五年被湖北银监局评为“良好银行”，武汉市政府授予“支持经济发展奖”。

争创“四好”领导班子，提升企业经营管理决策水平。注重加强领导班子自身建设，班子成员带头学习新业务、新知识，增强抓好分管业务工作的能力。实施精细化管理，开展“三主动”、“强化执行力、推进新发展”以及“立标杆、找差距，定目标、拿措施”等主题活动，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制等内部规章制度，切实增强各部门、各层次管理人员的执行力。全面启动新一轮的战略推进和发展步伐，快速扩张机构网络，目前已设立3家异地机构、15家同城支行和22家离行式自助银行。积极推进行务公开，健全职代会和工会制度，鼓励员工参与经营管理。积极推进金融创新，“兴业通”个人综合金融服务方案被评为中国银行业协会“2010年服务中小企业及三农双十佳金融产品”，成为兴业银行总行系统内唯一获奖方案。提升绿色金融品牌形象，被湖北省发改委指定为节能减排唯一业务推介行，作为副理事长单位发起加入武汉市碳减排协会（全国首家）。2010年，该行各项存款375.07亿元、年均增长率39.43%，各项贷款240.83亿元、年均增长率41.14%，账面利润6亿元、年均增长率35.17%，在武汉9家股份制银行中贷款增速排名第一、利润增速排名第二。

争创“五好”党组织，激发党员员工立足岗位作贡献。注重发挥党支部战斗堡垒作用，先后成立22个党支部，遴选支行行长、机构业务骨干担任支委，挑选热爱党务工作、政治责任心强的党员骨干担任支委，支行行长或分行部门负责人担任支部书记，实现“一岗双责”。多家分支机构实现党建工作与业务管理紧密结合、同步发展，涌现出“中国银行业文明规范服务示范单位”武昌支行、“湖北精品银行营业网点”光谷支行、省级“工人先锋号”江岸支行、省级“青年文明号”长江支行等先进单位。积极开展争当“四优”共产党员活动，采取比日均、比新增、比户数、比存量的方式开展劳动竞赛，广泛宣传“湖北省女职工建功立业标兵”刘琳、“湖北省青年岗位能手”文敦勇、兴业银行总行“金牌理财师”邓金等先进典型和党员职工在营销活动中高标准、严要求争创一流业绩的事迹，激发广大员工创先争优的内在动力。

打造“以人为本”企业文化，培育高素质的员工队伍。坚持“以人为本”，积极为员工搭建展示自我、成长成材的平台，引导员工在争创一流商业银行中实现自身发展。积极构建学习型组织，加大员工培训力度，实行每周固定学习日、每月培训强化日，选送50名优秀员工攻读华中科技大学MBA，提高员工的学历层次，现有531名正式员工中95%具有本科以上学历。定期举办柜面业务技能大练兵，打造“精锐化”优秀员工队伍。启动暖心工程，完善综合福利保障体系，配套实施员工交通、住房、伙食补贴制度，向逢“喜、丧、病、困、灾”的员工发放慰问金。通过创办《武汉兴业》内部刊物，开展党员红色之旅、职工运动会、行庆音乐会等丰富多彩的文体活动，组建摄影、声乐、羽毛球等兴趣小组，聘请专业教师定期开展培训，不断丰富员工的业余文化生活。近年来，组队参加湖北省银监局“三个办法一个指引”知识竞赛荣获第一名，参加兴业银行总行柜面业务技能竞赛获团体第二名，分行代表队、一名理财师在兴业银行总行首届理财大赛中分别入选“十大金牌理财团队”和“十大金牌理财师”。