四、不懈内修，积极培育先进企业文化
（一）提升经营理念。一是泉州农行新班子成立后，根据泉州农行市场定位，提出“创新、执行、务实、和谐、廉洁”十字工作方针、攻坚“10大战略工程”等指导思想；二是农业银行企业文化核心理念出台后，泉州农行按照上级行统一部署，开展企业文化深植推广活动，研究制定了企业文化建设落地计划，推动全体员工将诚信、合规等企业文化核心理念“内化于心，固化于制，外化于形”；三是号召全体员工融入海西，开展“服务‘海西’农行怎么办，我该怎么做”思想大讨论，提出“立足本职，爱岗敬业，抢抓机遇建设海西走前列，先试先行谋求泉州新作为，做一名锐意进取，开拓创新的农行员工”的严格要求。一系列先进理念的提出，赋予了全行更广阔的业务经营视野，有力地推动了全行业务发展和文明创建工作。
（二）培养廉政文化。每年制定《泉州分行关于党委领导班子成员及部门党风廉政建设和反腐败工作分工的意见》、《泉州分行纪检监察工作意见》，分层次制定《泉州市分行党风廉政建设责任书》、《合规经营操作防范案件责任书》和《高级管理人员、管理部门负责人合规经营操作防范案件责任书》，坚持将党风廉政建设与业务经营同部署、同考核、同奖惩；进一步加强反腐倡廉宣传教育，进一步落实党风廉政建设廉洁自律的相关制度，践行纪委书记同下级行主要负责人约谈制度，认真落实维护“领导干部电子廉政档案系统”，增强领导干部廉洁自律和岗位责任意识。
（三）营造和谐氛围。一是分行本部实行每周（每周二）卫生检查评比制度，强化办公环境建设，在会议室等公共场所粘贴禁烟标识，督促员工言行文明。二是加强分行本部文体活动室、篮球场等公共活动场地维护建设，加强职工食堂管理，建好“职工小家”；三是每年利用节假日，开展登山、拔河、乒乓球、篮球、摄影、演讲等形式多样的文体活动，并积极参加外部活动，丰富员工业余生活，融洽集体氛围。四是举办讲座、知识竞赛、参观等活动，弘扬惠女精神、饶才富精神。
（四）胸怀社会责任。组织员工参与义务献血、社会捐助、扶残助老、结对帮扶等“献爱心、送温暖”活动，仅近两年，泉州分行就组织员工向汶川特大地震、南方雪灾、台湾“莫拉克台风”受灾捐款、西南旱灾、玉树地震、“慈善一日捐”活动等等社会公益活动捐款57.89万元，开展送温暖慰问发放款物总额53.08万元，金博士爱心基金会累计拨款19万元补助困难员工；积极组织青年志愿者参与公益事业，如组织员工到晋江陈埭关爱外来工子女，为外来工子女送去文具、玩具等物品，成立金博士志愿者献血队，参加无偿献血员工达259人次，献血量达52600毫升，参加青年林捐植活动，义务植树401棵；组织金博士艺术团参加市委宣传部、泉州市人民广播电台等部门联合举办的“千里之爱”纪念5.12汶川地震一周年大型公益活动启动仪式、泉州市“同一蓝天，残健同乐”助残日联欢晚会以及泉州诚信促进会与市委文明办举办的“诚信晚会”等活动，并在每年的春节期间深入基层开展文化营销活动，宣传锐意进取、充满活力的泉州农行。
2011年，是“十二五”规划的开局年，泉州农行将秉持“人文金融、关怀民生”的经营理念，做大做强有农行特色的金融服务品牌，给力海西跨越、泉州腾飞。
