三、强化调研打牢基础。提前对村党员的基本情况、文化结构、年龄结构等情况进行了详细的调查摸底，并组成4个调研组深入乡镇、农村，对换届选举工作中一些应该注意的问题进行专题调研；把上官镇作为试点提前进行村党组织换届选举，为全县村党组织换届积累经验；在村两委干部中创新开展自我评价、民主评议、组织评定，经济责任审计，评审结果公示等“三评一审一公示”工作，为科学评判农村干部，准确识人用人，奠定了良好的基础。

四、强化培训规范程序。在全县村级组织换届动员会后，及时举办专题培训班，组织各乡镇党委副书记、组织委员、组织干事及换届办工作人员和督导组成员等，就常规党内选举、“两推一选”、直选的概念、程序等问题和注意的环节进行培训，统一印发了村级组织换届选举工作流程图和选票、选举办法草案、选举主持词式样，向农村党员和村民代表发放了推荐候选人明白纸，使政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”的选人用人标准人人皆知。

五、强化民主听取民意。广泛推行“两推一选”，既看党员意见，又听群众声音，严格把好“三关”。把好推荐关，明确党员推荐大会和村民代表推荐会议的有效人数比例，在推荐环节，按规定程序把握好秘密划票、公开唱计票、张榜公示等；把好考察关，提前张贴考察预告，全面了解初步候选人德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并征求计生、信访、综治等有关部门意见，确保好中选优、优中选强；把好正式选举关，重点核定实到会人数看会议是否有效，认真开展竞职演说听取候选人履职设想，设立秘密划票间让党员充分表达本人意志，公开计票把握被选举人获得的赞成票是否过半数。据统计，目前已完成村党组织换届的936个村中，超过50%的村实现了“两推一选”，新一届支部班子的文化程度、年龄结构明显改善，新选上来的干部硬气，留任的干部顺气，调整下去的干部也能服气，实现了党委、党员和群众三满意。