建章立制　 长效管控

“小洞不补，大洞吃苦。”衢州市柯城区原沟溪乡干部徐某感慨说，“以前对自己要求不严，以致犯了错误。参加区纪委组织的廉政风险防控机制建设让自己认识到问题的严重性，主动向党组织交代了违纪问题。”他还说，要不是这样，自己将会越陷越深。这是该区建立“干部廉情百宝箱”制度进行个体管控，定期“体检”查风险，运用“积分”制管理办法，实时化解廉政风险工作取得具体成效之一。

浙江各地各部门把建立健全制度贯穿于廉政风险防控机制建设全过程。

针对浙江民营经济发达、党员领导干部家庭从业行为多样化的实际，省委出台《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》，明确规定经商办企业、在经济实体兼职取酬、配偶子女从业行为等9个方面重点防控的廉政风险。丽水市推行党政“一把手”不直接分管财务、人事、基建工程等“七个不直接分管”权力制衡制度。嘉善县推进县委权力公开透明运行，建立健全以阳光决策、阳光人事、阳光工程、阳光支出为重点内容的权力公开透明运行机制。

针对工程建设、招投标、政府采购等方面易出廉政风险的问题，开展专项治理，规范和完善建设工程招投标、国有土地招标拍卖挂牌出让、产权交易等制度，推动预防腐败机制建设。杭州市出台政府投资工程项目建设单位内控管理办法，建立健全重大事项集体审议制度、中介机构比选委托制度、项目合同监督管理制度等，防范政府投资工程建设的廉政风险。湖州市对政府投资建设163个项目派驻19个廉政监察组，开展公共资源交易规范性文件清理和国有投资工程建设项目招投标专项督查。

突出重点环节，强化对权力行使关键节点廉政风险防控。金华市出台财政性资金存放管理、财政支出绩效评价、公务卡制度改革等制度，规范财政性资金的使用和管理。省教育厅围绕规范高校领导班子决策、财务管理、招生录取等环节，出台578个廉政风险防控建设的配套规定。