新华网北京１０月１０日电（记者　崔静、郭丽琨）思维快，语速快，步伐快……快，是中国浦东干部学院的节奏。

站在中国改革开放的前沿，这所国家级干部学院凭借其前瞻的教学理念、国际化的培训视野、高端的师资队伍，着力打造中国党政干部执政能力的培训基地和知名的国际合作培训基地。

跟随着中国浦东干部学院“国际性、时代性、开放性”的发展节拍，一批又一批中高级党政领导干部在实战模拟、现场体验、“高仿真训练”中进一步“百炼成钢”。

“炼”术一：实战模拟，务求“管用”

２０１２年９月２１日下午，中国浦东干部学院危机管理情景模拟室内气氛紧张。

“假如您是一个突发群体事件的第一负责人，如何进行决策和部署？”当教室正前方的大屏幕定格在某突发事件进入激化阶段的影像，被分成６组的广东省中山市领导干部创新社会管理专题研修班学员迅速陷入一场激烈讨论。２０分钟后，每个小组分别选出一名代表发言５分钟，阐述行动方案，并接受其他小组的评价。

这是中山市第二次组织干部到中国浦东干部学院参加创新社会管理专题研修班。在中山市委组织部副部长余涛看来，情景模拟课程是中国浦东干部学院培训的亮点之一，有助于让干部换位思考，掌握解决实际问题的思路。

而在课程的设计者之一、中国浦东干部学院教学实验与案例开发中心副教授李敏看来，“管用”，是中国浦东干部学院培训的第一目标。“干部学院与高校不同，高校以‘知’为中心，干部培训必须以‘行’为中心，以问题为导向，在案例教学中突出实战、实效、实用。”

自然灾害、重大事故、公共卫生事件、突发群体事件……面对层出不穷的现实问题，李敏所在的教学实验与案例开发中心现有７名博士常年追踪危机事件，并随时更新教学案例，保证“２４小时发生的事件进课堂”。李敏说，由于针对性和实效性强，危机管理情景模拟课程受到干部的普遍欢迎。２００８年以来，危机管理情景模拟室已培训了约２６０个班次、１万名学员。

以“行”为中心，关键是“教领导干部怎么干”。中国浦东干部学院常务副院长冯俊说，与延安、井冈山干部学院侧重党风教育有所区别，浦东干部学院紧紧围绕党和国家的中心工作、围绕干部工作的实际需要开展专题性培训——

国际金融危机爆发后，２００９年干部培训的重点是如何应对金融危机；２０１０年世博会召开，干部培训的重点是危机处置；世博会开幕后，学院以世博会作为教学现场，为干部培训城市规划和管理；２０１１年是“十二五”规划的开局之年，培训重点转为讨论“十二五”规划的相关部署；２０１２年是换届之年，干部培训的重点是加强和创新社会管理……

“随着世情、国情的变化，干部培训必须在‘新’字上下功夫，突出一个‘快’字。”冯俊说，围绕工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化等形势变化的新特征，中国浦东干部学院突出对干部进行新理论、新知识、新实践的培训，着力提升干部的执政能力。

近年来，通过“菜单式”选课、“模块式”组课，中国浦东干部学院逐渐形成了以城市化与城市现代化、长三角地区改革开放的最新实践、国际金融体系与现代金融管理三大专题为主的课程体系，打造出自己的培训品牌。

为了配合“量身订制”的培训课程，除危机管理情景模拟室外，中国浦东干部学院还建立了媒体沟通情景模拟室、领导心理调适实验室、金融创新实验室、“智慧城市”教学演示中心、党性教育主题教室等５个主题实验室，在情景模拟、角色扮演等“行为训练”中，培养“靠得住、有本事”的新型领导干部。