收入要翻番，怎么克服“被增长”？

理发师阿杰，在北京东城区一家理发店里工作了３年多。和店里很多理发师相比，阿杰理发更认真、更细致。原来，他是店里不多的持有股份的理发师。

“除了拿工资，我还拿分红。店好我就好，当然好好干啦。”阿杰说。

很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题，实质上是收入分配机制亟待进一步改革，这样才能共享经济发展的丰硕成果。

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，“十三五”会加大收入分配改革的力度。一方面，要继续强调按劳分配，建立正常的工资增长机制；另一方面，要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用，积极创造更多的财产性收入。

最低工资标准的连续上调，起到了保护劳动者基本权益的“托底”作用。国家还调整了机关事业单位工作人员基本工资，逐步引导全社会建立工资正常增长机制。此外，一些新因素正在收入分配调整方面发挥着越来越大的作用。

“为什么互联网创业那么火？股权、期权是很大的部分。我们拿出２５％的期权给员工，愿意‘撸胳膊’和你一起干的，你要好好对待他们。”进口车网上销售平台杭州“买好车”联合创始人李研珠直言，按劳分配和按知识分配的比重应不断提高，这样才能推动经济发展、百姓幸福。

知识改变命运，未来可期。国家今年已经出台政策，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。

收入要翻番，我们怎么做？

３０岁的张洪超在江苏无锡一家大型制造业企业工作，每月收入５６００元。这比２０１０年时的３５００元高了不少，不过他希望２０２０年月收入能到１．２万元。

“我觉得增加收入，六成靠公司发展，四成靠自己努力。”张洪超从老家徐州农村出来打工已８年，经过努力和培训，从流水线上的普工一步步成长为工序长、工艺工程师，下一步想往技术管理层发展。

人人都想涨工资，不过实现起来离不开个人努力。

王学力分析指出，未来中国产业结构要迈向中高端，对职工的技能、素质提出更高的要求。职工需要不断学习，通过提高自身技能水平，在适应经济结构升级需要的同时，实现收入的提高。

进入新常态的中国经济，不同行业产业分化严重。专家建议，择业时更多关注成长性好的战略性新兴产业，更多选择供求关系中供不应求的行业，这样有助于收入的较快提高。

除了个人努力、企业发展、国家推动，收入特别是城镇职工工资的提高还离不开一个重要机制——集体协商机制。

南京一家合资企业工会主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板谈判工资。今年外方提出效益不佳工资零增长，工人们提出工资在南京较低要补涨８％。工会抓住企业加班较多据理力争，双方协商３个月达成一致——涨５％。“希望国家能够出台更多配套政策，强化这种协商机制。”

十年翻番，年均增速不低于７．２％便可实现。回首过去，“十二五”前４年，我国城乡居民人均收入扣除价格因素年均实际增长７．９％和１０．１％，为收入翻番打下坚实基础。

展望未来，经济发展、“双创”推动和收入分配制度改革，将为收入翻番增添新动力。“对２０２０年收入翻番的实现，我们充满信心。”莫荣说。（记者刘铮、李延霞、徐博、姜琳、张遥、刘巍巍、王恒志、陈刚、陈尚营）

　　让人民共享全面小康成果