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三、队伍建设必须更加彰显先进本色，在激发活力中推进组织工作科学化。

组织工作的绩效，最终体现在服务对象的潜能和潜力的发挥上。组织部门务必牢固树立以人为本理念，认真研究人才成长规律，统筹各类人才队伍建设，做到人尽其才，才尽其用。要切实加强党政干部队伍建设。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则，进一步拓宽选人用人渠道，改进干部选任方式，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，坚决不让老实人吃亏，不让投机钻研者得利。积极推进大规模干部培训，着力提高各级干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。要统筹推进各类人才队伍建设。建立健全人才培养、选拔、管理、服务制度，充分发挥博士后工作站、工程技术研发中心等载体的作用，努力为重点企业、重大项目提供人才支撑。畅通党政干部、经营管理者、专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道，实现人才资源配置效率的最大化。要全面加强党员队伍建设。着力健全“三会一课”等组织生活制度，推广党员承诺制、党员责任区、党员示范岗等做法，全面落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，使广大党员的主体地位得到进一步尊重。逐步健全党内激励、关怀、帮扶机制，努力形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心党员、各级党组织和党员共同关心人民群众的生动局面。

四、方式方法必须更加契合和谐民主，在改革创新中推进组织工作科学化。

能否确立科学的思想方法和工作方法，是推进组织工作科学化的关键环节。世情、国情、党情的深刻变化，要求组织部门的思想方法、工作方法必须适应客观变化而不断发展和创新。要进一步健全党内民主机制。不断完善党内选举制度，重点改革候选人提名办法，扩大直接选举范围，提高差额选举比例，使党员行使选举权的过程真正成为充分体现选举人意志的过程。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，促进科学决策、民主决策和依法决策。探索建立党代表大会常任制，推行党代会代表任期制，注重发挥党代表在闭会期间的作用。要进一步完善选人用人机制。不断深化干部人事制度改革，建立健全差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决制度，做到“让更多的人来选人、在更大的范围选人”。充分发挥干部考核“指挥棒”的作用，健全完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，研究和改进考核方法，把集中考核与经常考核结合起来，上级考核与群众监督结合起来，全面考核与重点考核结合起来，增强干部考核工作的全面性和准确性。要进一步创新工作运行机制。大力推行党务公开，总结推广新闻发言人制度，让组织工作面向社会、面向基层、面向群众，构建使社会知情、请群众参与、让人民评判的工作机制。主动策应信息化、网络化、国际化发展趋势，自觉运用系统论、控制论、信息论等科学方法，借助互联网、电化教育、远程教育等现代技术手段，不断提高组织工作效率和水平，使组织工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（作者为中共东台市委组织部副部长、企业工委书记）