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党员领导干部必须提高科学的决策力。 从哪里入手坚决克服官僚主义，一方面从提高个人修养的角度来说，党的各级领导干部必须要大力弘扬求真务实精神，要坚持深入基层抓落实，不搞高高在上的遥控指挥；就是要坚持扑下身子攻坚克难，不搞数字出政绩。一切从实际出发，不搞假大全的面子工程、害民工程，决不能造成“代人的‘政绩’，几代人的包袱”。另一方面从加强制度建设的角度来说，要进一步健全贯彻党的群众路线的各项制度，从体制机制上保证党的群众路线的贯彻执行。党的各级领导干部一定要坚持调查研究的制度，深入群众、深入基层、深入实际，不断提高做好新形势下群众工作的能力，要坚持和完善民主决策的制度，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行程序，不断提高决策的科学性和可行性。

党员领导干部必须提高扎实的组织力。组织能力其实就是协调能力，就是把握宏观的能力。只有不断提高群众对党和国家事业的认识水平和发展方略的认同感，扩大群众对党员领导干部工作的知情权、监督权，培养和提高群众的民主意识和主人翁意识。党员领导干部，才能争取群众进行现代化建设的积极性，才能组织和带领广大人民群众达到富民强国的伟大目标。

党员领导干部必须提高积极的影响力。党员领导干部只有具备积极的影响力，才能带领人民群众朝共同的目标努力。那该如何施展影响力？我觉得施展影响力的办法主要有四点：一是注重可信程度，表里如一。可信度是影响力的核心基础。一个不被信任的人，不论用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。如果要想成为一个具有影响力的领导干部，那么就应该注意自己的可信度了。二是打动人心的说服力。见解高明、准确才会有说服力，一个人的话老是很有说服力的化，自然这个人就会有号召力的。三是影响别人，解决双方共同的问题。将问题与人分开，注重利益而非立场，创造对双方有利的选择，如果这些双方都可以达成共识，那么群众就如同是在谈自己的问题，你有情，我有意，根本上没有冲突，剩下的就是细节问题。党员领导干部也只有积极的个人影响力，才能提高党在群众中的形象，以及提高党的影响力。

党员领导干部必须提高卓越的执行力。执行力，就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实党中央各项方针政策、决策部署并实现既定目标的能力。为政之要，贵在力行，重在履事。执行力不仅是一个工作作风问题，还是一个能力问题、制度问题、党性问题。党的再好的政策，还有赖于党员领导干部落实，关键是提高执行力。执行力的核心就是“干”。一个班子的执行力就是战斗力，就是促进经济社会又好又快发展的生产力、竞争力和创造力。提高执行力不能“一叶障目，不见泰山”。只有把局部自觉放在全局之中，才能做一个积极主动的执行者，而不是机械的执行者，甚至是盲从者。同时要强化执行的驱动力。没有那么一种激情，没有一股子锐气，凡事畏首畏尾，按部就班，只能坐失发展机遇。真正的激情不是豪言壮语，不是蛮干乱干，主要看积极性、主动性高不高，事业心、责任心强不强，克服困难、攻坚克难的能力强不强，咬定目标不放松，一往无前的韧劲和执着精神强不强。提高执行力，根本上是立场和态度问题。把工作作为与大的目标相联系的一项事业，还是干活拿工资的职业，还是为生存不得不干的差事，其精神状态、工作态度、工作成效大相径庭。作为领导干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，如此，干劲就会更足，激情就会更多，执行力就会大大增强。执行力是正确的执行，不只是做，还要做对、做成、做好，要达到预期的目标，一切以做成事为最终目的。只有这样，才能积极想办法，把事情做成、做好。不仅靠自己本身的能力，还包括群众和集体的能力。确保对于中央和上级的政策与决定贯彻落实的能力。