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1月15日，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建(中国)科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。当天联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。（1月16日中新网）

看了这个报道，笔者认为，苏州联建(中国)科技有限公司发生的2000人因取消年终奖传言打砸厂内设施事件，同其他群体事件一样因于制度性侵权行为，导致弱势群体受到制度性损害，受损害的群体因不能采用有效方式解决问题，在人多力量大的心理促使下，引发群体事件的发生。纵观该事件的过程，笔者想对苏州群体事件的三问。

一是，原先公司内传言取消2009年度年终奖是否真有此事？如果员工不聚集进行抗议，就真的取消2009年度年终奖？为什么出事后才匆匆承诺将在近期发放年终奖？而且还是通过苏州工业园管委会向员工澄清，公司为什么不敢直接面对员工？他们如果心中没有鬼哪怕什么？

二是，为什么苏州工业园管委会权力失范？苏州联建(中国)科技有限公司2008年取消了年终奖的发放，有使用有毒药剂正乙烷进行生产引发员工中毒身亡的怀疑，今年又风传取消2009年度年终奖，对属下一个大公司这些引起群众的反感、积累民怨、激起民愤的事，工业园管委会为什么知之甚少和不管不问？等发生事件后也没有听到苏州工业园管委会发声，难道其软弱涣散、形同虚设？

三是，强势集团利用优势的社会地位对弱势群体肆意侵权，哪苏州联建(中国)科技有限公司、苏州工业园管委会和苏州市的各级工会组织都干什么去了？工人要这样的娘家人又有何用？

盼望有关单位给予答复和解释，否则，谁敢保证这样的事件在苏州不会再发生？