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8日广东金融学院的专场招聘会上，2000多个岗位仅数百学子问津，原来多数企业开出的1200-1800元之间的月薪让学子觉得太低，该校一名学生直言：月薪低于2000元我们连简历都不会投的。（《中国新闻出版报》5月9日）

一边是大学生就业难，找不到工作，一边是2000多个岗位因为工资低导致乏人问津，似乎折射出部分大学生就业观念存在问题，仍然没有建立科学、合理、正确的就业观念，似乎2千多个岗位乏人问津的根源就是大学生就业观念有问题。

笔者认为，2000多个岗位乏人问津，原因不能归咎于大学生嫌弃工资过低，更不能认为大学生就业观念存在问题，大学生嫌弃低工资不是一点道理都没有。

首先，这些乏人问津开出的工资在1200元至1800元之间，显然属于低工资，比本身就是低标准的广东新的最低工资标准1100元高不了多少，甚至就是最低工资标准，大学生当然有理由拒绝这样低工资的岗位。如果大学生接受这样的低工资岗位，就是充当廉价劳动力。

其次，现在随着我国经济形势的好转，大学生就业形势也有所扭转，大学生就业难得到缓解，甚至不少地方出现了“民工荒”。在这个背景下，大学生对岗位有了一定的选择权，当然有理由对工资提出更高的要求，何况珠三角地区的广大农民工面对低工资都用脚投票了。农民工有权拒绝低工资岗位，大学生同样有权低工资岗位，何况农民工拒绝低工资岗位，社会批评的是企业，为什么大学生拒绝低工资岗位，社会就批评大学生就业观念有问题呢？出现这种现象，只能说社会采取的是两套标准进行评价。

最后，大学生拒绝低工资岗位也是现实生活被迫的选择，也是无奈的选择。1200元到1800元的工资，扣除保险等拿到手的现金工资不超过1000元，在广州这样的高消费城市，房租一月就得几百块，再除去车费、生活费，不说是月光，也肯定是所剩无几。一个大学生工作一年下来，仅仅维持自己的生存，先别说存钱买房结婚了，就连这么多年的读书学费都赚不回来，如果是贷款上的大学，也就是工作几年连大学学费都还不上。如果是这样的话，大学生就业和不就业没有任何的区别，一样是不能有尊严的生活，也对不起自己受过的十多年教育。

2000多岗位大学生不愿意干，企业不能只批评大学生好高骛远，不务实，也应该反思下，自己开出的工资能维持一个大学生有尊严的生活吗？如果企业一直不能自觉提高员工工资，只是瞄着最低工资走，那么最后离开的将是企业，因为大量员工会因为低工资而离开。