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此前的工资集体协商推行不理想，症结就在于没有一套成功模式可以复制，大都是你今天这里协商明天他那里协商，仍处于一种游击维权状态，欠缺相互交流的经验和体会，这一来又怎么能学会变通维权，真正做好“工资集体协商”呢？

爱尔兰剧作家肖伯纳说过这样一句话：“明知的人使自己适应世界，而不明智的人只会坚持要世界适应自己。”诚哉斯言！工资集体协商学会变通，变则有机会成功，不变只会是止步不前。工资集体协商推行不理想不能怨天尤人，更不应在困境中气馁，有那么多家企业建立了工资集体协商制度，就要认真地肩负协商的使命，为职工维权打个“翻身仗”。

让人欣喜的是，“工资集体协商”有了新的《工资条例》做后盾，可谓如虎添翼，因为在新《工资条例》中对企业方不响应集体协商、拒绝开展集体协商的行为进行了更明确的规范，如若企业不遵守规定，就要承担相关责任。有了刚性的约束和变通的维权，如此“双剑合璧”，对于推行工资集体协商制度，必将产生良性的促进作用。