365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

图片
您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 最新原创 > 正文

保姆年关吃香反证权益受冷落

www.fjnet.cn?2011-12-19 07:15? 范子军?来源:东南网 我来说两句

临近年关,不少来榕务工的家政服务人员都要回乡过节,保姆和月嫂又吃香了。市民想预订保姆,都难以如愿。(12月18日福州晚报)

每到年更岁底,保姆荒、月嫂短缺现象就会在一些城市出现,这也给了她们讲价钱难得的机会,有的月嫂月薪都涨到5000元了,怎能不叫人羡慕、嫉妒?然而,保姆、月嫂们年底的“吃香”,恰恰反证了她们平时的权利、地位受冷落、忽视甚至歧视。

当下保姆、月嫂的收入虽然比以往有所提高,但总体水平在整个打工者群体中偏低,这是有目共睹的事实,更为关键的是,由于其所从事的特殊工作,她们与雇主的关系甚至都没有能够纳入劳动法调整的范畴,工资不受最低标准约束、养老保险更无望、与雇主出现争议维权渠道更窄,这些都让她们成为一个极为尴尬的群体。

每到年底保姆涨薪,雇主难免都会抱怨。被保姆、月嫂“要挟”加薪,支出增加、负担加重,有压力可以理解,但我们同时也得设身处地为保姆想一想,她们的劳动虽然“简单”,但付出并不少,更重要的是,到年底放弃回家团聚机会,提供家政服务,在没有法定加班工资保障的前提下,她们根据市场供求自我主张权利,更是正常的。

所谓留人留心,如何让保姆荒、月嫂荒不再年年重演,雇主也不用再为付出超常家政支出而困扰?一方面固然需要雇主更为人性化对待保姆和月嫂,另一方面,亟待立法将保姆、月嫂的权利义务纳入规范化的轨道,随着家政服务市场的不断扩大,保姆、月嫂群体越来越庞大,不能再让她们成为被社会冷落和边缘化的角色了。

  • 责任编辑:林雯晶
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论