近日，一名上海网友在微博上晒出自己老公年终发放的各种提货券，食品券，大赞作为公务员的老公给力。微博吸引过10万网友围观，该网友迅速有了火爆网络的名字“提货姐”。事后，其接受采访时解释称，“老公发提货券”的事儿都是自己编的，自己因为“无聊”才虚构出这些信息。（1月18日《成都晚报》）

和微博炫富的“高美美”一样，“提货姐”也被指系子虚乌有。不过，对于这位网友的自导自演，我们有必要心存疑虑。究竟是害怕事情闹大而矢口否认，还是真的纯属虚构，有关部门应根据微博上的线索好好查一查，给公众一个交代。

不过，即使“提货姐”是假的，这也绝非一场无聊游戏。首先，晒提货券并非凭空臆想，而是在生活中有其一定原型。据该网友说，因为过年期间身边的朋友都会晒这些，其前男友确实是一个公务员；其次，一条自称公务员妻子炫富的微博，竟然迅速吸引过10万网友围观。除了嘲讽、调侃之外，几乎没人对其真实性提出质疑，公众对公务员的福利焦虑可见一斑。

一直以来，公务员存在“泛福利、滥福利”的现象。有关调研机构对11个省、直辖市约2万多名公务员进行的薪酬福利调查发现，一些单位的福利性补贴多达十几、二十几项。据《人民论坛》报道，中央国家机关某单位仅通讯费一类补贴，就设置了“住宅公务电话包干费”、“无线通讯工具补贴”、“通讯补贴”、“特殊通讯费”四个补贴项目。而半公开和不公开的福利项目就更难统计了。东部某省厅春节发放过节物品的清单中的实物福利，其货币价值折算后要超出该厅公务员平均工资1―2倍。

公务员工资制度改革是老话题了，但几次改革下来都不见明显成效，关键就在于公务员的收入来源不仅有工资，更有各种各样的福利和灰色收入。沿海和西部地区公务员的收入差距可达3000多元，在同一地区、同一级别的公务员，行政权力大的部门收入明显高于行政权力小的部门，经济管理部门收入明显高于其他行政管理部门，有的差2至3倍，这些都是福利惹的祸。