公务员的福利之滥，说到底还是因为钱太多了，权太大了。一方面，许多部门有各种行政收费、下属单位上缴收益等，这些财政预算外资金并未严格执行收支两条线，而是汇入单位小金库，成为公务员隐性收入的蓄水池；另一方面，现有的预算制度，对于行政机关的约束不严，一年花多少钱缺乏严格的审核，怎么花钱缺少有效的监督，为行政机关滥发福利大开方便之门。

公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。而“泛福利、滥福利”无疑起到了负面消极的“标杆”作用，引起各部门、各行业之间的不平衡，影响社会和谐。整顿公务员五花八门的福利势在必行，关键取决于两点：一要继续大幅度削减各类行政收费项目，深入推进“费改税”，削减行政机关自身或下属单位收费捞钱的能力，扎紧钱袋子；二要推动预算公开，每一个部门每年的工资福利总额，每一级官员每年的工资福利数字都应成为“明白账”，便于群众监督，约束自肥行为。