每到年初，各地都会不同程序地为用工荒所困扰。犹如魔咒般的用工荒始发于沿海发达地区，然后慢慢波及内地城市，让企业欲摆不能，深受其累而又无法破解。而日益强调服务的政府也与企业同呼吸共命运，穷尽招术却收效甚微，至少是没能从根本上解决用工荒的难题。

用工荒真的无法破解？答案是否定的。用工荒的凸现，首先反映出了中西部地区的崛起，以致东部沿海地区的优势在逐渐削弱，这是国家均衡发展政策的奏效，是我们希望看到的发展必然。另外，也给沿海发达地区敲响了一记重重的警钟——再不改变发展方式，产业再不转型升级，用工荒只能越来越严重，直至企业在优胜劣汰中自生自灭。

因此，从深层次来说，用工荒就是产业转型升级的一块“遮羞布”，透过令人尴尬的现象，我们应该探寻滋生用工荒的本质原因：那就是转型升级步伐太慢或简直就没有动作，还在沿袭改革开放之初那种粗放型、劳动密集型的发展老路，以致时至今日，陷入了老牛拉破车的窘境而不能自拔。

事实上，遭遇用工荒的主要群体是中小微企业，尤其是高能耗、高污染、高成本的小微企业。这些企业由于患“三高”痼疾，自身发展尚岌岌可危，单方谴责他们没有提高员工工资待遇而缺乏良心是于事无补的，毕竟以盈利为目的的企业首先要保证自身的生存，然后才有全体员工的共享。政府和企业要思考的，是如何尽快摆脱转型升级的阵痛。

尽管政府和企业深受转型升级阵痛的困扰，但这一阵痛的到来是必然的，也是及时和迫切，它在催促着企业破釜沉舟式的改革行动。企业发展犹如逆水行舟，不进则退，如果遭遇用工荒背后的发展困境的企业不知耻而后勇，等待他们的是更大的困窘。

用工荒的确已人经济现象上升为社会问题，其间映射的诸多问题都值得整个社会反思。但究其根本原因，还在于企业自身的停滞不前。没有意识到转型升级重要性的企业，已经不再具备当年优势和吸引力，无论从生产方式、安全因素和企业效益来说，他们的路子越走越窄。从这个角度而言，延续数年的用工荒已经将企业推到了转变发展方式的风口浪尖，这既是一种前所未有的挑战，更是一种难得的机遇，一旦转型升级成功，挺过去之后的天地将更为阔大宽广。